Cómo dar feedback eficazmente para la mejora del desarrollo profesional

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Cómo dar feedback eficazmente para la mejora del desarrollo profesional

Fecha de inicio: 27-05-2020 Fecha de finalización: 01-01-2500

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El feedback es una herramienta clave en el desarrollo de las personas en las organizaciones. Un feed... Leer más

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Español (España)

Avanzado

cómo dar feedback a tu jefe

cómo dar feedback a un colaborador

cómo dar feedback constructivo

cómo dar feedback negativo

cómo dar feedback positivo

cómo reconocer el trabajo a través del feedback

Desarrollo Profesional

Feedback

Habilidades del líder

Herramientas del líder

Lider

Liderazgo

Reconocimiento Profesional

Retroalimentación

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El feedback es una herramienta clave en el desarrollo de las personas en las organizaciones. Un feedback efectivo permite incrementar exponencialmente el rendimiento de nuestros colaboradores y su compromiso con la empresa.Si bien evaluar el rendimiento de los trabajadores es clave para cualquier empresa, también lo es dar un feedback adecuado respecto de esos resultados. Cuando termines este curso serás capaz de saber:

1. ¿Qué es el feedback?
2. Errores a la hora de dar feedback
3. Características del feedback
4. Arquitectura del feedback
5. Técnicas a la hora de dar feedback
6. Tipos de feedback
7. La importancia de diferenciar entre hechos y opiniones
8. Cuándo dar feedback al equipo
9. Cómo desarrollar la relación de feedback
10. Cómo preparar la sesión de feedback
11. Cómo manejar el impacto emocional
12. Cómo manejar los problemas del feedback

OBJETIVOS GENERALES Y COMPETENCIAS

Conocerá que implica dar un buen feedback en los entornos organizativos actuales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Aprenderá a identificar los distintos tipos de feedback y los errores clásicos a la hora de dar el mismo. Y además, descubrirá cómo corregirlos.

Descubrirá y pondrá en práctica herramientas y técnicas que permiten ofrecer un feedback constructivo.

Aprenderá a trabajar el rapport efectivo, el reconocimiento y la gratitud.

Modulará adecuadamente tanto el contenido verbal como el no verbal en el proceso de feedback.

CRITERIO DE EVALUACIÓN

Evaluación TIPO TEST: un test asociado de 10 preguntas aleatorias con un formato a,b,c y con una única respuesta correcta en el que hay que superar al menos el 60% para aprobar.

Jonathan Suárez

CEO Fábrica de Inconformistas

Como Facilitador ayudo a las organizaciones que nos confían sus objetivos a alcanzar sus máximos, a través de programas de formación, motivación y asesoramiento.

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Cómo dar feedback eficazmente para la mejora del desarrollo profesional

0 visualizaciones - 27/05/2020

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Jonathan Suárez

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